阿梅888 发表于 2017-7-27 11:28

洪江市农商行无视劳动法违法解聘,这样的银行还可信吗?


  我们是原洪江市农村信用社(现洪江市农商行)被迫辞退的员工,也是信用社退休老职工的子女和家属,上世纪80年代末90年代初,农村信用社为了开展金融事业,先后在系统子弟中招聘了多名计划内临时工,分配到洪江市各个乡镇信用社工作,工作在基层的第一线。

  正直青春年少的我们带着对工作的热情,相信政策,相信联社领导,扎根在各个乡镇,工作任劳任怨,勤勤恳恳,勤奋好学,基本上都成为了信用社不可缺少的业务骨干。当时联社领导多次表态,要大家安心工作,会到上面去要转正指标给我们转正。每年我们这群人都是先进工作者、优秀员工。

  领导每年到上面是要了很多指标,但是转正的人却不是我们这些优秀员工,而都是领导的亲戚、朋友、送了礼的、外单位有利益关系的、公安局、反贪局、教育局、计生局、用我们的转正指标进行了钱、权、利、的交换。更可笑的是这些人没有任何的业务能力,有监守自盗的,贷款乱放的,字都写不全的,吸毒的、形形色色的特殊人才。我们这些安心工作的优秀员工只能看着这些特殊人才拿着比我们高的待遇,却什么都不会做。

  然而到了2000年6月,原洪江市农村信用社突然决定将没有转正的人员进行解聘,当时编了一个理由,40多名临时工只留7个人,把移交打了才能参加考试,不打移交就不可以参加考试(一天之内所有的临时工都被迫打了移交),等着参加考试。后来才知道考试也只是一个幌子,没有人监督这种考试的公平、公正、公开。每个人都是听说了自己的成绩不合格,我们就这样被洪江市农村信用社顺利的踢出来了,工作了10多年就这样没有任何的赔偿和说法,我们把一生中最美好的年华和岁月都奉献给了农村信用社,领导层的腐败、黑暗导致了我们这群人今天的结局。我们解聘没多久,又招聘了一批亲信职工。这种行为让我们申诉无门。

  1995年劳动法

  第二十条   劳动者在同一单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

  第二十一条   劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。

  第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  以上的劳动法是国家制订的,为什么洪江市农商行可以无视,国企就可以不遵守吗?




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