公平偶 发表于 2017-9-29 23:40

平安人寿湖南公公司七支公司一部人脸考勤的严重投诉和抗议


湖南省社会保障和人力资源厅,平安人寿湖南分公司:本人是平安人寿公司客户和平安人寿湖南分公司的人寿业务员(兼职)。本人入职平安人寿,觉得可以利用业余时间达到一种资源整合和共享,入职前沿有部经理和主管师傅说,你只要入职就行,不必像主职业务员一样,在这里顺利的过了试用期达到正职员工。然而平安人寿湖南分公司却在2017年8月1日起拖行人脸考勤打卡制度,以致于本人自8月起就没有打卡,且每月克扣工资达550元,而且那些所谓的人脸打卡业务员(其实就是利用所谓的平安人寿专用的人脸识别打卡神器,价格为每天300元,月网络使用费18元/月,达到216元/年的费用)却不需要克扣工资,试问,虚假的考勤不扣工资,正常的考勤要扣工资,这是什么公司?在这里试问几点,做为一个业务员,有必要天天打卡考勤吗?支公司一部人员达到160多人,每天参与的又有多少,这样虚假的人脸打卡考勤的存在又有什么意义,就算为公司创造再多的利益,行动上的虚假又有何意义。这样的人脸打卡考勤,是违法损害了个人隐私的,在行业中还美其名曰:平安公司的专用人脸打卡神器,是量身定置。无非这一切超过指纹打卡,无非又是平安公司攒取利益的黑手操作。每年216元/年的费用和300元的卡费,不正是所谡的平安人寿的黑手操纵了吗?试想下平安人寿全国90万就是90万台,费用高达27000万元,年使用费用19440万元,这将是多么庞大的数字,这些钱都是出自平这发人寿业务的辛勤付出所得,然而平安人寿在无考勤的前提下就克扣业务员工资达550元/月,面临这样的处罚,什么活动率,什么不参加会议就没有工资等多明月的攒取业务人员的辛勤所得,这是一种什么考勤制度,但不否认平安的培训体系。平安人寿的有车险业务,然而车险业务佣金却比平安人寿外的平安车险低得出奇,还要扣税,评分,这样给予平安人寿正确的平安车险的市场竞争都是克扣,而且在单交强险平安人寿业务还无法办理,需要到门店才能处理。平安人寿业务员的兼职与主职的区分,在入职前主管师傅和部门经理就会忽悠(因为入职一位部门和主管师傅将有500到1000的奖励),你入职就行,其他的没有事,等你入职了,就是要完成部门的活动率,考勤率,会议参加情况,任务等,不参加将取消资格等等,公司的规章制度是要业务人员遵守,但是巧立明月的活动率,参会率,考勤率太多太繁琐,这有必要吗?业务员关心的是什么,当然是业绩,要完成这所谓的内容有存在的必要吗?再则就是区分业务员的主职与兼职的情况,本人就是自己的公司和业务,来平安如是做主职有必要吗?来平安无非就是一个资源整合。关于类似情况,特此反馈。

公平偶 发表于 2017-9-29 23:40

平安人寿湖南公公司七支公司一部人脸考勤的严重投诉和抗议

湖南省社会保障和人力资源厅,平安人寿湖南分公司:
本人是平安人寿公司客户和平安人寿湖南分公司的人寿业务员(兼职)。
本人入职平安人寿,觉得可以利用业余时间达到一种资源整合和共享,入职前沿有部经理和主管师傅说,你只要入职就行,不必像主职业务员一样,在这里顺利的过了试用期达到正职员工。
然而平安人寿湖南分公司却在2017年8月1日起拖行人脸考勤打卡制度,以致于本人自8月起就没有打卡,且每月克扣工资达550元,而且那些所谓的人脸打卡业务员(其实就是利用所谓的平安人寿专用的人脸识别打卡神器,价格为每天300元,月网络使用费18元/月,达到216元/年的费用)却不需要克扣工资,试问,虚假的考勤不扣工资,正常的考勤要扣工资,这是什么公司?
在这里试问几点,
做为一个业务员,有必要天天打卡考勤吗?支公司一部人员达到160多人,每天参与的又有多少,这样虚假的人脸打卡考勤的存在又有什么意义,就算为公司创造再多的利益,行动上的虚假又有何意义。
这样的人脸打卡考勤,是违法损害了个人隐私的,在行业中还美其名曰:平安公司的专用人脸打卡神器,是量身定置。无非这一切超过指纹打卡,无非又是平安公司攒取利益的黑手操作。每年216元/年的费用和300元的卡费,不正是所谡的平安人寿的黑手操纵了吗?试想下平安人寿全国90万就是90万台,费用高达27000万元,年使用费用19440万元,这将是多么庞大的数字,这些钱都是出自平这发人寿业务的辛勤付出所得,然而平安人寿在无考勤的前提下就克扣业务员工资达550元/月,面临这样的处罚,什么活动率,什么不参加会议就没有工资等多明月的攒取业务人员的辛勤所得,这是一种什么考勤制度,但不否认平安的培训体系。
平安人寿的有车险业务,然而车险业务佣金却比平安人寿外的平安车险低得出奇,还要扣税,评分,这样给予平安人寿正确的平安车险的市场竞争都是克扣,而且在单交强险平安人寿业务还无法办理,需要到门店才能处理。
平安人寿业务员的兼职与主职的区分,在入职前主管师傅和部门经理就会忽悠(因为入职一位部门和主管师傅将有500到1000的奖励),你入职就行,其他的没有事,等你入职了,就是要完成部门的活动率,考勤率,会议参加情况,任务等,不参加将取消资格等等,公司的规章制度是要业务人员遵守,但是巧立明月的活动率,参会率,考勤率太多太繁琐,这有必要吗?业务员关心的是什么,当然是业绩,要完成这所谓的内容有存在的必要吗?再则就是区分业务员的主职与兼职的情况,本人就是自己的公司和业务,来平安如是做主职有必要吗?来平安无非就是一个资源整合。
关于类似情况,特此反馈。

公平偶 发表于 2017-10-3 22:31

这么违规违纪的人脸考勤制度无人问津

公平偶 发表于 2017-10-29 22:33

这么违规违纪的人脸考勤制度无人问津
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