怂从心 发表于 2017-10-31 10:12

评价干部要听群众呼声

    干部履职尽责,落实党风廉政建设责任,需要对其进行评价、分析,方能得出成效如何。长期以来,干部评价主要是以上级和单位同事的意见作为奖惩、职级晋升、岗位交流等的依据。不可否认,“内部测试”的模式有必要性和合理性,特别是能够督促干部对照评价目标扎实开展工作,对工作的落实、政策的落地具有促进作用。  然而,对于基层干部来说,相对于上级和同事,群众更有发言权。基层干部,直接服务于群众,其服务的态度,服务的质量,群众最有感受;服务之中,是否廉洁,作风如何,群众也最知晓。群众的“秤砣”最能客观反映出基层干部的“斤两”。而且,太封闭的评价机制,不免让干部眼睛只盯着上级领导,只盯着内部。一旦让群众参与进来,工作重心就不得不下移,从围绕上级“指挥棒”转,到围绕群众需要开展服务,服务的内容,服务的质量,也就能更好地满足群众的诉求。

终是老湘潭 发表于 2017-10-31 11:56

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蓝宝石2012 发表于 2017-11-9 09:09

干部履职尽责,落实党风廉政建设责任,需要对其进行评价、分析,方能得出成效如何。长期以来,干部评价主要是以上级和单位同事的意见作为奖惩、职级晋升、岗位交流等的依据。然而,对于基层干部来说,相对于上级和同事,群众更有发言权。
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