红星向党 发表于 2017-11-6 15:34

“三把尺”选出新时代人才

“三把尺”选出新时代人才十九大报告中,习近平总书记用近一页的篇幅讲述如何“建设高素质专业化干部队伍”,最新的选人用人逻辑清晰展现,既与传统标准一脉相承,又有所创新。迈入新时代,组织部门要把牢选人用人的“三把尺”,把好干部标准落到实处,把好干部选出来、用起来、管起来,让好干部施才华有舞台、展抱负有平台、干成事有奖台。
    握牢好干部标准这把“标尺”。《墨子·尚贤》有言,“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。故大人之务,将在于众贤而已”,大意是说,一个国家或组织,如果贤良之士多,国家治理得就好;如果贤良之士少,国家治理的成绩就小,所以,一个领导人的紧急之务,将是如何使贤良的人增多。办好中国的事情,关键在党,关键在人。关键在人,就要建设一支宏大的高素质专业化干部队伍。组织部门作为管干部的职能部门,必须为党员干部造出立身处事、从政为官的“标尺”,树立看得见、够得着的标准,以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准为“行动指南”,以坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派为“行动导向”,方便我们党员干部比对自身,勉励自己、鞭策自己,查不足、促提升。着眼于进一步把“标尺”完善得更加规范严谨,逐步修订完善各项干部选拔任用工作规程,不断提高干部选任工作的科学化、规范化和制度化水平。
    握好干部考核这把“量尺”。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”,正如习近平总书记不断强调的,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风。立好“标尺”,树好导向之后,就要及时把这把“标尺”转换为“量尺”,去量一量干部、比一比干部。量一量干部的思想“深度”,量一量信念坚定不坚定、政治可靠不可靠,习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑够不够、深不深;量一量干部为民服务的“长度”,量一量联系群众多不多,服务群众好不好,联系服务群众是“一阵风”“走过场”还是绵绵用力、久久为功;量一量干部实干创业的“力度”,量一量是否实干事、敢干事,是否善于干事、能干成事,在困难面前是打退堂鼓还是知难而进,在挫折面前是“踏步走”还是“急行军”。充分发挥干部选拔任用的“指挥棒”作用,把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当的干部选出来、用起来,真正让干部心中有杆秤、心里有“量尺”。
    握紧干部监督这把“戒尺”。戒尺,乃旧时私塾先生监督学生学习所用之木板。置于干部头顶的“戒尺”就是一把警醒之尺,组织部门要握牢“戒尺”,让干部心中有所敬畏,防止思想的闸门洞开,道德的底线失守。“戒者,警也”,历览古今,“戒”是修身治事的基本原则。组织部门必须完善从严管理监督干部制度体系,严明党的纪律,对党员干部思想抛锚、方向跑偏、超越“底线”等“犯戒”行为,轻者需拉拉袖子、提提醒,重则需敲打提醒、惩戒警示,充分利用手中戒尺,对心存侥幸、越界越轨的党员干部,把戒尺高高举起、重重落下,让“犯戒者”得到惩戒,让心存侥幸者得到警示、知耻知止,真正以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部,使干部言有所戒、行有所止。

成者为王 发表于 2017-11-6 16:00

感谢楼主提供机会,您不用管我,我只是来刷红网币的,红网论坛太抠不肯给我,我只好一个个的回帖挣了

蓝宝石2012 发表于 2017-11-7 11:00

“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”,选什么人、就有什么样的干部作风。
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