溆浦那些人和事 发表于 2017-11-7 06:20

网民投诉举报怀化二法官枉法办案

近日,有网民投诉帖子,投诉溆浦县人民法院审判员徐×玲和怀化市中级人民法院审判员陈x建在审理代课教师张*连与湖南省溆浦县低庄镇中心小学发生的劳动争议纠纷案中玩忽职守,枉法办案,给当事人张*连造成巨大经济损失。

网帖披露了该案存在的四大疑点:

第一,代课教师张*连与湖南省溆浦县低庄镇中心小学发生的劳动争议纠纷案,原告张*连因不服一审驳回原告起诉的裁定而上诉至怀化法院,怀化法院陈*建法官于2017年6月15日受理此案后却一直拖到2017年9月18日才作出终审裁定,这符合法定程序吗?(此类案子《民诉法》规定的审限是一个月。)

第二,湖南怀化法院这份终审裁定书作出后一直不敢送达给上诉人张*连,直到上诉人在10月底上网投诉了,法院工作人员才打电话通知上诉人去溆浦法院领取中院送达的裁定书,这符合法定程序吗?(《民诉法》规定法院的裁决文书必须及时送达给诉讼当事人或代理人。)

第三,负责此案二审的主审法官陈*建2017年7月在法庭调查时曾当着双方当事人表态要将本案发回原审法院重审,溆浦县委宣传部、溆浦教育局2017年8月10日在华声在线投诉直通车也曾公开回复说该案已被怀化市中级人民法院发回溆浦法院重审,但是,二审最终裁定结果却是驳回上诉,维持一审裁定意见,法官应该如何解释这种前后矛盾的结果?

第四,稍微懂法的人都知道司法审判有个上位法优先于下位法的原则,即在效力较高的规范性法律文件与效力较低的规范性法律文件相冲突的情况下,应当适用效力较高的规范性法律文件,为什么审理这起官司的徐*玲法官和陈*建法官要把湖南省地方政府制定的文件规定置于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》之上?

      有律师在跟帖中介绍了该案发生的根源及法院审理的基本情况,指出本案当事人张某某在1999年前当过民办教师和顶编代课教师,2000年开始被用人单位湖南省溆浦县低庄镇中心小学聘为临时代课教师,至今在岗,因单位未跟她签订劳动合同,未为其支付寒暑假工资,未为其购买社保而发生劳动争议纠纷。当事人曾通过信访渠道提出过诉求,已走完初访、复查、复核程序,信访机构给出的意见是涉及劳动争议纠纷的诉求应该去劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,但当地劳动人事争议仲裁院以其已超过仲裁时效为由不予受理,当事人被迫诉至人民法院。一审法院审查认为,本案当事人以前曾当过民办教师,属于民办教师遗留问题引发的政策性起诉,不属于人民法院主管的民事审理范围,因此裁定驳回原告起诉。当事人对该裁定不服,提出上诉,二审法院受理后传唤双方当事人到庭调查,主审法官通过调查认为,本案当事人现在的身份是临聘教师不是民办教师,其起诉属于临聘教师与用人单位之间的劳动争议纠纷,不属于民办教师遗留问题引发的政策性起诉,故而当庭宣布要把本案发回一审法院重审。然而,由于当地公办中小学存在众多临聘教师,地方政府领导担心其他临聘教师效法本案当事人进行司法维权,故向二审法院施加压力,不准其支持本案当事人的合法权利主张,于是二审法院被迫在中途变更裁定意见,驳回当事人的上诉,维持一审裁定意见。

普通群众一个 发表于 2017-11-7 09:54

严惩司法领域腐败,维护社会公平正义。
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