看大钱世界 发表于 2018-2-9 15:00

让官僚主义和形式主义无处遁形

本帖最后由 看大钱世界 于 2018-2-9 15:24 编辑


      党的十八大以来,“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作在三湘大地持续发力、蔚然成风、利国惠民,广大群众无不拍手称快。尽管如此,但各级党政机关深层次的官僚主义和形式主义,依然树倒根存,根深蒂固,极大的挫伤了广大干部职工的积极性,引发戾愤、朽坏、歪风、邪气,终成大患。
      机关深层次的官僚主义和形式主义集中表现在文风、会风和选人用人上,极具隐形变异性。
      对于文风、会风上的四风问题,以及公务车辆使用套牌;将宴席化整为零,变相大操大办婚丧喜庆事宜;微信红包、支付宝转账、电子礼品卡、充值点券、提货卡等新的公款送礼方式;以培训、开会等工作为名故意延长时间和绕道公款旅游;打着党团活动等幌子,变相公款旅游;规避组织监督、享乐奢靡转入地下等新情况,等等,任它们有七十二般变化,也难逃群众和纪检机关的火眼金睛。关键是加大力度,弛而不息的加以整饬,让其无处遁形,还政治生态一片清明。
      但对于选人用人上隐形变异的官僚主义和形式主义,往往存在上级监督不到、同级监督不了、干部敢怒不敢言、规章制度真空等现象。主要表现三种形式:一是高高在上,官气横行。选举的结果代表不了民意,代表的往往是一把手圈子的利益集团,导致领导班子领导能力弱化。有的“处长政治”横行,官气十足,广大科以下干部职工政治上无待遇,工作上受打压,机关风气萎靡不振,老实人、有特色有个性的人、真正能干事、真正德才兼备的人很难看到希望。二是私人订制,划线划圈。有的围绕一把手圈子的人制订选人方案;有的因人设岗,优亲厚友;有的分指标分名额,这个领导分少个,那个单位分几个。潜规则贯穿始终,纪律规矩形同纸老虎。三是流于形式,掩耳盗铃。看似方案制订、民主推荐、结果公示等各项选人用人程序齐全,滴水不漏,实际上掩人耳目,自欺欺人。主要表现是征求意见不具备群众普遍性,特别是在公示期间,尽管群众强烈反对,多人向上级举报反映,都置若罔闻,想方设法蒙混过关。
         选人用人是事业成败的关键,习总书记强调,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。选人用人上的官僚主义和形式主义,危害极其深远,不加以遏制,其恶必滔天。一是上级考核要从实。考核干部任用也好,党风廉政建设检查考核也罢,不能搞空对空,仅仅停留在查看资料台账等表象上,民主测评、谈话不能走过程,人员不能由受检单位定。二是制度建设要从细。比如选人用人的各个程序,多少人,怎么操作,结果评定等都有待于更加细化。三是监督查处要从严。重点加强纪检机制体制改革,切实提升各纪检机构和派驻机构的监督实效,同时,切实把党性强、正义感强的纪检干部选到纪检岗位,破除纪检干部中的边角余料和利益牵绊,切实打通监督主观能动性这“最后一公里”。   
         总之,要深入贯彻习总书记从严治吏的思想, 坚决打击用人不正之风和吏治腐败,让好干部真正受尊重、受重用,让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒,对违反组织人事纪律的坚决不放过,对跑官要官、买官卖官的决不姑息。要让干部群众真切感受到,“官”是要“干出来的”,不是“跑出来的”;“官”是要“赢得公认的”,不是“少数人说了算的”。

北名幻 发表于 2018-2-9 15:17

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